□文/王鸿任

　　被提出罢免的人大代表有申辩的权利，代表法、选举法对此均有明确规定，选民或者选举单位都有权罢免自己选出的代表。被提出罢免的代表有权出席罢免该代表的会议提出申辩意见，或者书面提出申辩意见。由于被提出罢免代表的申辩程序是罢免代表的前提条件，而且是法定的程序要求，被提出罢免的代表不知道本人享有这种权利的，有关机关应当及时告知，除非当事人自行放弃这一权利。如果有关机关拒绝被提出罢免的代表行使申辩权利，甚至对其提出的申辩意见置之不理，这样的罢免结果是无效的。
　　有人认为因被提出罢免代表申辩程序的缺失而确定罢免结果无效，未免有些小题大做，尤其是罢免代表时并非主观故意拒绝当事人提出申辩意见，而是由于工作疏忽导致了当事人申辩程序的缺失。就其当事人自身问题的严重程度来看，即使申辩也注定要被罢免，没有必要纠正，这种自以为是的认识对有违法律规定的行为是不能自圆其说的。履行法定罢免程序，应当做到有错必纠，在允许被提出罢免代表出席罢免会议提出申辩意见，或者书面提出申辩意见的情况下，重新履行罢免程序，即使是罢免结果与之前的结果相同，也应当如此纠正，因为这不仅是对被提出罢免代表法定权利的保障，更是彰显全过程人民民主的必须。罢免自己选出的人大代表，是选民或者选举单位的法定权利，而提出申辩意见是被提出罢免代表的法定权利，只有对这两个方面的法定权力同等尊重、同样执行，才足以体现法律面前人人平等。