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　□文/邹竣麒 刘胤衡

　　雇用退休人员工作不等同于“不用买保险”。

　　“顾客您好，这边的机器可以自助点单，比柜台排队更快。”8月20日晚上8点，四川省成都市金牛区某商场麦当劳店内，52岁的陈阿姨耐心地引导顾客使用自助点餐机。
　　今年2月，陈阿姨正式办理了退休手续。最初两个月，她享受着难得的清闲时光：“白天去菜市场逛逛，买点菜回家做饭。下午没什么事做，就看看电视剧。”日子过得悠闲，但慢慢地陈阿姨觉得“浑身不自在”，总想找点事做。在朋友介绍下，她来到这家麦当劳餐厅，成为一名“退休兼职”员工。
　　今年7月，为保障超龄劳动者基本权益，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）提出：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。
　　8月，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，于9月1日起施行，其中第十九条规定：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
　　10月10日，在国新办举行的新闻发布会上，民政部副部长刘振国介绍，截至2024年年底，我国60岁及以上老年人口达3.1亿，占总人口的22%；65岁及以上老年人口2.2亿，占15.6%。
　　前程无忧2022年发布的《老龄群体退休再就业调研报告》显示，有68%的受访退休人员表现出强烈的再就业意愿。
　　像陈阿姨这样的退休再就业人员并不少见。一方面，一些年龄在55岁-65岁的退休人员希望继续发挥余热，在就业市场实现个人价值再提升。另一方面，部分企业为控制用工成本，结合实际需要，招聘已享
　　受养老保险待遇、无需用人单位为其缴纳社保的退休人员。
　　据了解，麦当劳于2019年推出“退休兼职”岗位。来自其官方招聘小程序的信息显示，目前全国多地麦当劳门店在招聘“退休、社会兼职人员”。
　　首都经济贸易大学劳动经济学院范围教授表示，我国确立了积极应对人口老龄化的国家战略，《意见稿》是积极应对人口老龄化国家战略在劳动就业领域的体现，将有助于促进超龄劳动者权益保障水平的提升。“目前超龄劳动者权益保障面临制度供给不足的问题，如部分超龄劳动者工作时间长、劳动报酬低、工伤保障不完善。《意见稿》有针对性地对这些问题进行回应，以切实保障超龄劳动者权益。”