□ 文/戴蕾蕾

　　新业态就业模式迅速发展，远程办公、碎片化办公等新型用工方式趋于常态化，新业态纠纷、新型用工争议逐渐凸显。新业态用工打破了传统劳动关系二元结构，呈现多边用工结构，此时，新业态从业人员与平台或企业之间的法律关系往往成为案件的争议焦点。

　　近日，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，发布了新就业形态劳动者权益保障典型案例。
　　随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展，在劳动用工领域，电商平台企业衍生的快递员、外卖骑手、网络主播以及货车司机等新业态劳动用工关系快速发展，给传统劳动用工及服务管理带来了深刻变革，劳动者权益保护随之出现了一些新情