善，使之能够适应平台经济带来的新变化。例如，可以探索制定专门针对平台工作者的法律法规，明确他们的工作性质、权利义务以及社会保障等问题。同时，应当加强对平台企业的监管，确保它们在使用算法管理、数据监控等技术手段时，不会侵犯劳动者的合法权益。
　　（三）社会各界需要共同努力，提高对平台工作者权益保障的认识
　　这包括劳动者自身、平台企业、政府监管部门以及消费者等各方面。劳动者应当增强法律意识，了解自己的权利和义务；平台企业应当承担起社会责任，公正合理地对待工作者；政府监管部门需要加强监督，确保平台经济的健康发展；消费者应当通过选择支持那些尊重劳动者权益的平台，形成良好的市场环境。
　　（四）需要加强法治教育，提升全社会的法治意识
　　法治文化的建设不仅仅依赖于法律的完善和执行，还需要人们内心对法律的尊重和遵守。通过法治教育，可以使人们更好地理解和接受法治文化，从而在日常生活中自觉地遵守法律、维护法律权威。面对平台经济带来的挑战，传统的法治文化需要与时俱进，不断创新。只有这样，才能确保每一个工作者的权益得到保障，实现社会的公平正义。构建适应平台经济特点的法治文化，是时代发展的必然要求，也是我们共同的责任。
　　构建外卖骑手权益保障的法治路径
　　通过外卖骑手的劳动现状、以及法治文化视角的现实批判可以看到，法治文化对外卖骑手权益保障的不足之处，我们从中得到启示，为构建更加完善的法治路径提供依据。
　　（一）完善相关法律法规是保护外卖骑手权益的基础
　　目前，外卖骑手的工作性质和法律地位尚不明确，这导致他们在实际工作中遇到的劳动争议往往难以得到妥善解决。因此，修订现行的劳动法律法规，明确外卖骑手的法律地位，将他们纳入劳动者权益保护的范畴显得尤为重要。这不仅包括对外卖骑手的劳动合同、工作时间、休息休假等基本权益的保障，还应涵盖职业伤害、社会保险等方面的权益。
　　（二）制定行业标准与指南是规范外卖骑手工作、保障其权益的重要手段
　　政府相关部门应当牵头，联合行业协会、平台企业、骑手代表等多方利益相关者，共同制定外卖骑手的工作标准、薪酬标准和安全保障指南。这些标准和指南应当根据外卖骑手工作的实际情况，明确工作职责、服务规范、薪酬待遇、社会保险、事故处理等具体要求，为外卖骑手提供一个合理的工作环境和保障体系。
　　（三）强化平台责任对于保护外卖骑手权益至关重要
　　通过立法明确外卖平台的法律责任，要求平台对骑手的劳动条件、保险福利等承担相应的责任。这意味着外卖平台不能仅仅将骑手视为第三方服务提供者，而应当视其为企业的合作伙伴，为他们提供必要的工作支持和保障。例如，平台应当为骑手提供合理的工作时间安排、足够的休息时间和必要的安全培训，以及必要的工作装备。此外，平台还应当为骑手购买相应的社会保险，确保他们在遇到职业伤害时能够得到及时的治疗和赔偿。
　　（四）增强执法监管是确保外卖骑手权益得到有效保护的关键
　　政府劳动监察部门应当加强对外卖平台劳动用工情况的监督检查，对外卖骑手的工作环境、劳动条件、社会保险等进行全面检查，确保平台遵守相关法律法规。对于发现的违法行为，应当依法进行处罚，并督促平台及时整改，确保法律得到有效执行。同时，劳动监察部门还应当定期发布行业监管报告，提高透明度，让社会公众对外卖行业的劳动状况有所了解，从而形成社会监督的氛围。
　　（五）建立争议解决机制是为外卖骑手提供权益救济的重要途径
　　面对劳动争议，外卖骑手往往因为缺乏足够的法律知识和经济能力而难以维护自己的权益。因此，构建快速有效的劳动争议调解、仲裁和诉讼机制，为外卖骑手提供低成本、高效率的权益救济途径显得尤为必要。可以通过设立专门的劳动争议调解委员会，提供法律援助服务，简化仲裁和诉讼程序等方式来实现。通过这些措施，可以确保外卖骑手在遇到权益受损时，能够及时、有效地寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
　　外卖骑手作为新兴职业群体，他们的权益保障不仅关系到个人的福祉，也关乎社会的公平正义和法治建设的完善。通过构建科学合理的法治路径，能够为外卖骑手提供全面、系统的权益保障，促进外卖行业的健康发展，维护社会的和谐稳定。不仅有利于维护劳动者的合法权益，也是法治文化适应新时代发展的必然要求。随着社会的进步，法治已经不仅仅是一种社会治理的方式，更是文明进步的标志。外卖骑手作为社会成员的一部分，他们的权益保障同样体现了社会法治文化的成熟与进步。通过法治手段解决外卖骑手面临的权益问题，不仅能够维护劳动者的合法权益，还能够推动法治文化深入人心，促进社会公平正义的实现。
　　编辑/燕子（hchwyx7810@sina.com）