外卖骑手面临的困境包括但不限于：工作安全风险、收入不稳定、缺乏社会保障和职业发展机会。由于缺乏劳动关系的正式认定，他们在工作中遭遇的事故、疾病或收入波动等问题，往往难以获得应有的赔偿和支持。
　　（二）外卖骑手权益保障的法律需求分析
　　关于劳动合同的法律地位确认，这是保护外卖骑手权益的法律基础。在现行的劳动法律体系中，劳动合同是确认劳动关系的核心法律文件。外卖骑手与平台之间应当明确劳动关系，并签订正式的劳动合同，从而确保骑手享有法律规定的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益。这不仅有助于保障骑手的合法权益，也有助于规范平台的管理行为，促进劳动关系的和谐稳定。
　　工作时间与劳动报酬的规范是外卖骑手权益保护的关键环节。外卖骑手的工作性质决定了其工作时间的灵活性，但这种灵活性不应成为平台规避法律责任的借口。因此，需要制定合理的工作时间标准，防止骑手过度劳动和疲劳驾驶，保障其休息和健康。同时，应确保骑手在合法的工作时间内获得相应的劳动报酬，包括基本工资和可能的加班费，以防止骑手因劳动强度大、收入不稳定而陷入生活困境。
　　职业安全与健康保障对于外卖骑手来说至关重要。由于外卖骑手的工作环境特殊，他们面临的风险和安全隐患相对较高。因此，加强对外卖骑手职业安全的法律监管显得尤为必要。平台应当承担起责任，为骑手提供必要的安全培训，提高他们的安全意识和应对突发事故的能力。同时，平台还应提供必要的安全装备，如头盔、反光背心等，以降低工作中的意外伤害风险。此外，为骑手购买职业伤害保险也是保障其安全的重要措施。
　　社会保障的完善是确保外卖骑手权益的长远之计。外卖骑手作为社会劳动者的一部分，应当享有依法参加社会保险的权利。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等基本社会保障，以确保骑手在年老、疾病或失业时能够获得基本的生活保障。这不仅是对骑手个人的保障，也是对社会稳定和谐的维护。
　　（三）外卖骑手权益保障的案例分析
　　在国内外，已有多个案例对外卖骑手的权益保障问题进行了探讨和处理。例如，在一些国家，政府或法院通过重新界定劳动关系，使得外卖骑手能够获得劳动法的保护。而在国内，一些地方性政策也开始尝试解决外卖骑手的社保问题。
　　具体案例分析可以帮助我们更深入地理解外卖骑手权益保障的实际问题。例如，某个外卖骑手在配送过程中发生交通事故，由于缺乏劳动关系的正式认定，他无法获得工伤赔偿。这一事件引发了社会对平台经济下劳动者权益保障问题的关注。
　　法治文化的批判视角
　　法治文化是一种社会文化现象，它植根于国家和社会生活的各个方面，要求人们在日常行为中遵守法律、尊重法律，使法律成为社会运行和治理的最高准则。在法治文化的影响下，国家和社会生活的各个方面都应该依法治国、依法办事，确保社会公平正义。然而，随着平台经济的兴起，这种传统的法治文化面临着前所未有的挑战，尤其是在劳动关系的界定和劳动者的权益保障方面。
　　（一）平台经济中劳动契约消解与法律适应困境
　　平台经济，作为一种新兴的经济形态，其核心是通过互联网平台将服务或商品的供应方和需求方连接起来。这种模式极大地提高了市场效率，但同时也带来了“去劳动关系化”的现象。在这一现象中，平台企业和工作者之间的关系变得模糊，传统的劳动合同关系被弱化，取而代之的是更为灵活的、以平台规则为准绳的合作关系。这种变化对劳动者的权益保障提出了新的问题，尤其是在法律层面。
　　以中国的外卖骑手为例，他们是平台经济中典型的工作者。他们通过平台接单、送餐，看似自由灵活，但实际上却面临着工作时间不固定、收入不稳定、缺乏社会保障等问题。现行的《劳动法》和《劳动合同法》主要是为了规范传统的劳动关系而设立的，对于外卖骑手这样的新型劳动形态，现行法律体系往往难以提供有效的保障。例如，外卖骑手与平台之间的关系很难用传统的“雇员-雇主”关系来界定，这就导致了他们在发生劳动争议时难以获得应有的法律保护。
　　（二）平台经济下技术治理与劳动者权益保护的法治重构
　　平台经济中的算法管理、数据监控等现代技术手段，也在一定程度上对劳动者的隐私权、人格尊严等法治原则提出了新的挑战。平台通过对数据的收集和分析，可以对工作者的工作效率、工作行为进行实时监控，甚至以此为依据进行奖惩。这种做法虽然提高了工作效率，但也引发了对劳动者隐私权和人格尊严的担忧。在法治文化的视角下，如何平衡技术进步与个人权利的保护，成为了一个亟待解决的问题。
　　为了解决这些问题，构建适应平台经济特点的法治文化显得尤为重要。首先需要对现有的法律体系进行修改和完